ディレクターまであと1歩！番組を支えるチーフADのお悩みをまとめした。

チーフADといえば、ADのリーダーであり、番組制作を支える重要なポジションです。

チーフADの仕事や役割については、別の記事で紹介していますので、ぜひこちらを読んでみてください。

そんな番組を支える一番のハードワーカーであるチーフADが抱える悩みをまとめました。

チーフADさんなら一度は同じように悩みますので、ぜひ参考にしてください！

いつディレクターになれるか不明

チーフADはディレクターの一歩手前です。もうほぼディレクターになれる状態にあるといっても過言ではありません。

それでもいつディレクターに昇進できるかは、全くわからないのがどの番組でも共通の悩みでしょう。

ADに比べてディレクターは人が余っています。それに比べてADは、慢性的に人手不足すぎます。

そんな業界でしっかりと経験を積み、番組を支えられるADをすぐに昇格できません。

なので、チーフADになってもディレクターまで2〜3年。長ければ5年以上続くこともあります。昇進できるかは、実力にもよりますが、配属番組と運の要素が強いので、頑張って耐えましょう。

もしくはPやAPに「いつまでにディレクターになりたい！」とはっきり伝えるのも一つの手です。

チーフADは基本的に1番組に1人です。もしくは制作会社チームごとに1人いるだけです。

AD仕事の全てを把握するのが仕事であり、ディレクターやプロデューサーから何を聞かれても即座に答えなければいけません！

正直チーフADが抜けたら、番組はめちゃくちゃになります！ディレクターよりも貴重な存在です。

なので、自分の代役を見つけることができないので、おいそれと休むことができないのが現実です。

普通のADのように代打を立てられないのが、大きな悩みの一つです。

タレントさんが来ることでついつい張り切ってしまい、ロケハンで訪れて感じたいい雰囲気が変わってしまい残念なことに・・・

チーフADがディレクターになる条件の一つが、チーフADを育てることです。

自分が抜けた後も番組を支えられるADが育てば、晴れてチーフADを卒業してディレクターに昇進できます。

しかし、そんな後輩ADを育てる時間は皆無です。チーフADに限らず、ADをちゃんと教育する環境はテレビ業界全体でいまだに整っていません。

働き方改革でこれまで長時間かけて教えていたことが出来なくなったので、教育する時間が余計なくなりました。

これに関しては、ADがどうこう出来るレベルの話ではなく、業界全体で解決していく課題だと思います。

ADの教育改善が、テレビ業界の盛り上がりに繋がっていくと思いますので、全ADが声を大にして発信していける環境を作っていきたいですね。

本編編集とは、OAする動画を編集する作業になります。

この本編作業は、基本的にチーフADの仕事であり、納品まで全て段取り・作業します。

深夜番組で短くても3〜4日。ゴールデン番組だと1週間。大型特番だと2週間。家に帰れないのが、いまだにあります。

昔に比べて帰ったり、交代制にしている番組もありますが、チーフADは帰るのが難しい場合も多いです。

トラブルやタイトな編集だと、もうずっと箱（編集所）から出られず72時間なんてことも・・・

チーフAD仕事の中で、一番辛いのがこの本編作業であり、これに比べれば他の仕事は楽なもんです！

令和に入り、ADよりもディレクターの方が「辛い」と言われる時代になりました。

いかにやめられないようにADケアするかを大事にするようになり、その皺寄せが若手ディレクターに集中しています。

これまでAD仕事が若手ディレクターが当たり前に行うようになりました。

リサーチ・仕込み・編集作業などあらゆる作業がディレクター仕事にシフトしており、ディレクターも我慢できない状況になりつつあります。

ディレクターになれば「楽できる」「自由になれる！」と夢見て頑張ったのに、役職と責任だけが上がりAD仕事を続けるハメになっています。

こういう状況からADからディレクターになりたい人がどんどん減ってきています。

「ADのままでいいや！」「ディレクターの方がしんどそう」など、キャリアステップを躊躇する人が増えることが業界の衰退に拍車をかけています。

AD問題を解決せずに、業界全体の改善は出来ないです！

テレビ制作大百科は、AD問題や業界全体の問題に少しでも貢献できるように励んでいきたいと思っています。

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ぜひ番組制作者の皆さん、映像制作者の皆さん、メディア業界関係者の皆さん、フォローお待ちしております。